Trycon Technologies, l’un des principaux fournisseurs de codes QR au monde, a annoncé un modèle de travail hybride pour tous ses employés.
Tous les employés auront la possibilité de choisir un environnement de travail préféré parmi les éléments suivants :
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Gautam Garg, cofondateur et PDG, Trycon Technologies
« Quand il s’agit de consommer du contenu, les gens choisissent comment ils veulent le faire. Certains lisent des articles, d’autres regardent des vidéos et d’autres écoutent des podcasts. De la même manière, nous avons réalisé, pendant la pandémie, que les gens s’épanouissent dans l’environnement de travail qui leur convient le mieux. C’est pourquoi nous proposons maintenant un modèle de travail hybride et nos employés ont la liberté de choisir leur modèle chaque mois. Notre entreprise est à cause de ces personnes et leur sécurité, leur santé mentale et leur croissance sont notre priorité absolue, » Gautam Garg, cofondateur et PDG de Trycon Technologies.
Non seulement un modèle de travail hybride, Trycon a plusieurs politiques favorables aux employés. Ceux-ci font partie des efforts de l’entreprise pour réinventer la dynamique conventionnelle du lieu de travail. Tous les employés ont accès à des ressources d’apprentissage payées par l’entreprise telles que des cours en ligne, des livres, des sessions d’experts et d’autres formes de formation en cours d’emploi. Ceci est fait pour les aider à développer leurs compétences. En fait, pour favoriser les liens d’équipe et donner aux employés des pauses régulières du travail, l’entreprise organise également des sorties d’équipe mensuelles et des voyages semestriels à l’extérieur.
Les principales caractéristiques du modèle de lieu de travail sans frontières de Trycon comprennent également :
Laissez-passer repas : Pour tirer le meilleur parti de votre rémunération, les employés ont la possibilité d’utiliser des laissez-passer repas Sodexo acceptés dans tout le pays, y compris chez Zomato et Swiggy. Ces laissez-passer aident également les employés à réduire leur obligation fiscale.
Récompenses de fidélité : Pour apprécier et célébrer la loyauté des employés, ils reçoivent des récompenses monétaires à chaque anniversaire de travail.
Voyages biannuels à l’extérieur : Tous les 6 mois, toute l’équipe part en voyage à l’extérieur entièrement payé.
Sorties mensuelles d’équipe : Chaque mois, toute l’équipe sort en ville pour une activité. Cela nous donne une excellente occasion de créer des liens d’équipe.
« En tant que fondateur de Trycon, je peux dire que l’entreprise existe pour avoir un impact sur l’innovation technologique, sur nos clients mondiaux, sur la croissance de notre nation et sur les communautés qui nous entourent. Mais je crois personnellement que cela n’est pas possible sans d’abord assurer le bien-être et la croissance des personnes responsables de cet impact – les membres de notre équipe. En tant qu’entreprise, nous croyons en une bonne vie et nous veillons à ce que cela soit possible pour nos employés. » dit Gautam Garg, cofondateur et PDG de Trycon Technologies.
Trycon est l’une des entreprises new-age qui s’efforce de créer un environnement de travail centré sur les employés. Outre des employés heureux, l’entreprise se concentre également sur le service aux clients du monde entier via des innovations basées sur le code QR. Jusqu’à présent, Trycon a servi plus de 200 000 entreprises de plus de 195 pays.